Comment Identifier Vos Compétences Transférables pour un Changement de Carrière : Un Guide Étape par Étape

Introduction

Changer de carrière peut sembler intimidant, mais identifier vos compétences transférables peut faciliter la transition. Les compétences transférables sont des aptitudes que vous pouvez appliquer dans divers rôles et secteurs. Ce guide vous accompagnera à travers un exercice étape par étape pour inventorier vos rôles et compétences passés, vous aidant à les aligner avec de nouvelles opportunités de carrière.

Étape 1 : Inventaire de vos rôles passés

Commencez par lister tous vos anciens titres de poste et responsabilités. Cela vous donnera une image claire de votre expérience et de l'application de vos compétences.

• Titre de poste 1 : Responsabilités et réalisations clés.
• Titre de poste 2 : Responsabilités et réalisations clés.
• Continuez à lister d'autres rôles...

Étape 2 : Identifier les compétences communes

Examinez votre liste de responsabilités et mettez en évidence les compétences qui apparaissent dans plusieurs rôles. Ce sont vos compétences transférables essentielles. Pensez à des compétences telles que :

• Communication
• Résolution de problèmes
• Leadership
• Prise de décision
• Travail d'équipe

Étape 3 : Recherchez de nouveaux domaines

Explorez les secteurs qui vous intéressent et identifiez les compétences les plus valorisées dans ces domaines. La section conseils carrière de Hays est une ressource précieuse pour comprendre les tendances du secteur et l'expertise requise.

Étape 4 : Relier les compétences aux nouvelles opportunités

Créez une feuille de travail qui aide à relier vos compétences clés avec des rôles potentiels. Utilisez des invites telles que « Mon expérience en [Rôle Passé] a développé ma [Compétence], qui est applicable dans [Nouveau Domaine]. »

• Compétence 1 : Peut être appliquée à [Nouveau Rôle] à travers [Activité Exemple].
• Compétence 2 : Peut être appliquée à [Nouveau Rôle] à travers [Activité Exemple].
• Continuez à relier d'autres compétences...

Étape 5 : Utilisez des modèles et des invites

Téléchargez notre feuille de travail remplie d'invites pour découvrir des compétences cachées et les associer à de nouvelles carrières. Essayez de répondre à ces questions :

1. Quelles tâches fais-je particulièrement bien ?
2. De quelles réalisations suis-je le plus fier ?
3. Quels problèmes ai-je résolus avec succès dans le passé ?
4. Comment contribue-je au succès de l'équipe ?
5. Quels outils ou technologies maîtrise-je ?
6. Continuez à explorer avec d'autres questions...

Conclusion

Identifier vos compétences transférables est essentiel pour un changement de carrière. Ce guide fournit une approche structurée pour inventorier vos compétences, explorer de nouvelles opportunités et créer un chemin vers une nouvelle carrière épanouissante. Restez proactif et mettez à jour votre CV pour refléter ces informations, vous positionnant comme un candidat adaptable et compétent.