ការសម្រេចបានដែលអាចវាស់បាន: បង្ហាញពីឥទ្ធិពលដែលនាំឱ្យអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើស

ការណែនាំ

និយោជក និង ប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ (ATS) មានការទាក់ទាញទៅកាន់ប្រវត្តិរូបដែលបង្ហាញពីសមិទ្ធផលដែលច្បាស់ និងអាចវាស់បាន។ ជំនួសការបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវគ្រាន់តែបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលដែលអាចវាស់បានផ្តល់ឱ្យនូវការពិតច្បាស់អំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក ដែលធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកមានភាពឈរលើសក្នុងទីផ្សារងារដែលមានការប្រកួតប្រជែង។

១. ហេតុអ្វីបានជាសមិទ្ធផលដែលអាចវាស់បានមានសារៈសំខាន់

មាតិកាបង្ហាញពីបរិបទ និងភាពជឿជាក់។ ពួកវាបង្ហាញឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសឃើញពីតម្លៃដែលអ្នកបាននាំមកក្នុងតំណែងមុនៗ។ ប្រយោគដូចជា “បន្ថែមការរក្សាអតិថិជន 20%” ឬ “កាត់បន្ថយចំណាយប្រតិបត្តិការដោយ $50,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ” បង្ហាញពីលទ្ធផលជាងការទទួលខុសត្រូវដែលមិនច្បាស់។

២. របៀបកំណត់សមិទ្ធផលរបស់អ្នក

គិតអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានលើសគោលដៅ កែលម្អដំណើរការ ឬដឹកនាំគម្រោងជោគជ័យ។ ពិចារណាសំណួរដូចជា៖ តើការងាររបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលដល់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្នកបានសន្សំពេលវេលា កាត់បន្ថយចំណាយ ឬបន្ថែមប្រាក់ចំណូលទេ? បំបែកសមិទ្ធផលរបស់អ្នកទៅជាលទ្ធផលដែលអាចវាស់បាន។

៣. បញ្ចូលមាតិកានៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៃប្រវត្តិរូប

បទពិសោធន៍ការងារ: ប្រើចំណុចប៊ុលឡែតដែលចាប់ផ្តើមជាមួយកិច្ចការដែលមានសកម្មភាពបន្ទាប់ពីលទ្ធផលដែលអាចវាស់បាន។ ឧទាហរណ៍៖ “បន្ថែមការលក់ប្រចាំខែ 15% តាមរយៈយុទ្ធសាស្ត្រផ្សព្វផ្សាយដែលមានគោលដៅ។”

ជំនាញ: ភ្ជាប់ជំនាញទន់ទៅនឹងសមិទ្ធផល។ ឧទាហរណ៍៖ “ភាពដឹកនាំ៖ គ្រប់គ្រងក្រុមដែលមានមុខងារចម្រុះដែលបានផ្តល់គម្រោង 10+ នៅមុខកាលបរិច្ឆេទ។”

ផ្នែកសង្ខេប: ផ្តល់ការពិពណ៌នាអំពីភាពជោគជ័យដែលអាចវាស់បានខ្ពស់បំផុតដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

៤. ការប្ដូរសមិទ្ធផលទៅនឹងការពិពណ៌នាការងារ

សម្របសម្រួលលទ្ធផលរបស់អ្នកជាមួយតម្រូវការរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើការងារត្រូវការជំនាញលក់ សូមបង្ហាញលទ្ធផលដែលផ្តោតទៅលើប្រាក់ចំណូល។ សម្រាប់តួនាទីគ