b-right
Czym będziesz się zajmować? Zakres obowiązków: Zaprojektowanie i wdrożenie procesu QA od podstaw, obejmującego plany i przypadki testowe oraz regresję modułów CRM i billingowych. Testowanie integracji z KSeF i CSIRE oraz aplikacji opartych na C#, WinForms i .NET 8. Koordynowanie testów UAT z klientem końcowym. Dobór i budowa pierwszych automatyzacji testów, w tym rozważenie xUnit, NUnit, Playwright lub Selenium. Tworzenie dokumentacji testowej. Współpraca z CTO i pięcioosobowym zespołem deweloperskim przy analizie błędów i priorytetyzacji ryzyka. Praca w elastycznych godzinach: 8 godzin dziennie, z rozpoczęciem między 7:00 a 19:00. Warunki współpracy: Kontrakt B2B na czas określony z opcją kontynuacji w mniejszym wymiarze godzin. Praca hybrydowa: 4 dni stacjonarnie i 1 dzień zdalnie w tygodniu. Karta Multisport i opieka Medicover. Kogo poszukujemy? Wymagania kluczowe: Doświadczenie w testowaniu aplikacji biznesowych i integracji API z systemami zewnętrznymi. Doświadczenie w budowaniu procesu testowania od podstaw. Samodzielne projektowanie planów i przypadków testowych. Znajomość Jira lub Azure DevOps Test Plans. Podstawowa znajomość SQL do weryfikacji danych po testach. Umiejętność współpracy z wieloma interesariuszami. Proaktywność, nastawienie na rozwiązania, skrupulatność, rzetelność i odpowiedzialność. Mile widziane: Podstawy automatyzacji testów. Koordynacja UAT z klientem końcowym. Znajomość branży energetycznej i telekomunikacyjnej oraz gotowość do poznania jej regulacji. Czego wymagamy? 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Znajomości: Testowanie aplikacji biznesowych Optymalizacja procesów Test plans Test cases API testing Jira Zarządzanie interesariuszami Mile widziane: Azure DevOps SQL Dokumentacja projektowa UAT Języki: Polski Angielski Jakie warunki i benefity otrzymasz? 12k–18k PLN netto/m (B2B) B2B - Elastyczne godziny pracy (100%) Praca zdalna: Hybrydowo Pakiet medyczny, Pakiet sportowy Kim jesteśmy? B:RIGHT – kancelaria rekrutacyjna, która zmienia sposób, w jaki liderzy budują swoje zespoły. Wierzymy, że kultura organizacji jest najcenniejszym zasobem każdej marki. A kulturę tworzą tylko b:ardziej niż właściwi ludzie. Dlatego stawiamy na siłę charakteru, współgranie kompetencji i wizji. Znajdujemy osoby, które wniosą do zespołów więcej niż umiejętności – przede wszystkim właściwy mindset. W procesach rekrutacyjnych łączymy dwie rzeczy. Psychologię osobowości i kilkunastoletnie doświadczenie założycielki w budowaniu zespołów o historycznych wynikach. Naszymi narzędziami są empatia, umiejętność słuchania, orientacja na cel, pełna transparentność oraz głęboki szacunek do drugiego człowieka. B:RIGHT to nowy standard rekrutacji.