Comment utiliser des mots-clés pour passer l'ATS et faire remarquer votre CV

De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour rationaliser le processus de recrutement en filtrant les CV avant qu'ils n'atteignent les recruteurs humains. Si votre CV n'est pas optimisé avec les bons mots-clés, il pourrait ne jamais être vu. Ce guide vous aidera à comprendre comment utiliser les mots-clés efficacement pour passer l'ATS et augmenter vos chances d'être remarqué.

1. Comprendre le fonctionnement des ATS

Les ATS analysent les CV à la recherche de mots-clés spécifiques qui correspondent à la description du poste. Ces systèmes classent les candidats en fonction de la manière dont leurs CV s'alignent sur l'annonce d'emploi. Pour passer le filtre, vous devez inclure des termes pertinents.

2. Analyser la description du poste

La description du poste est votre feuille de route pour trouver les bons mots-clés. Faites attention aux compétences, qualifications et responsabilités énumérées. Mettez en évidence les termes les plus fréquemment mentionnés et intégrez-les dans votre CV.

3. Utiliser des mots-clés dans les sections clés

Placez stratégiquement des mots-clés dans les sections importantes de votre CV, telles que :

• Résumé professionnel : Utilisez des termes pertinents pour décrire votre expertise et vos objectifs de carrière.
• Section compétences : Listez les compétences techniques et interpersonnelles qui correspondent aux exigences du poste.
• Expérience professionnelle : Intégrez des mots-clés lorsque vous décrivez vos rôles et réalisations.

4. Se concentrer sur les compétences techniques et interpersonnelles

Les employeurs recherchent un mélange de compétences techniques (hard skills) et interpersonnelles (soft skills). Incluez des mots-clés pour les deux, tels que :

• Compétences techniques : gestion de projet, analyse de données, langages de programmation.
• Compétences interpersonnelles : leadership, communication, résolution de problèmes.

5. Utiliser des synonymes et des variations

Certaines systèmes ATS reconnaissent les synonymes et les termes associés. Si la description du poste mentionne « gestion de projet », vous pouvez également inclure « coordination de projet » ou « gestion de programme » si cela est pertinent.

6. Éviter le bourrage de mots-clés

Bien qu'il soit important d'inclure des mots-clés, surcharger votre CV avec eux peut le rendre difficile à lire. Concentrez-vous sur une intégration naturelle et assurez-vous que votre CV reste clair et concis.

7. Personnaliser pour chaque candidature

Chaque emploi est différent, donc adaptez votre CV pour chaque candidature. Ajustez les mots-clés pour correspondre à chaque description de poste, en mettant en avant les compétences et expériences les plus pertinentes.

8. Utiliser une mise en forme simple

Les ATS peuvent avoir du mal avec une mise en forme complexe. Restez fidèle aux polices standard, aux puces simples et aux titres de section clairs. Évitez les graphiques, tableaux et symboles inhabituels qui pourraient confondre le système.

9. Inclure des acronymes et des termes complets

Si la description du poste inclut des acronymes, tels que « SEO » ou « PMP », utilisez à la fois l'acronyme et le terme complet (« optimisation pour les moteurs de recherche » et « professionnel en gestion de projet ») pour garantir la reconnaissance par l'ATS.

10. Relire et tester votre CV

Avant de soumettre, relisez votre CV pour garantir son exactitude et sa lisibilité. Vous pouvez également utiliser des vérificateurs ATS en ligne gratuits pour voir à quel point votre CV s'aligne avec la description du poste et identifier les domaines à améliorer.

En utilisant stratégiquement des mots-clés et en optimisant votre CV pour l'ATS, vous pouvez augmenter vos chances de passer le premier filtrage et d'être remarqué par les recruteurs. Adaptez votre approche pour chaque candidature, et rappelez-vous que la clarté et la pertinence sont essentielles pour réussir.