De Grootste ATS CV Fouten Die Je de Ban Kunnen Kosten

Inleiding

Applicant Tracking Systems (ATS) worden steeds vaker door bedrijven gebruikt om cv's te filteren voordat ze bij menselijke recruiters terechtkomen. Hoewel ATS werkgevers helpt om door een grote pool van kandidaten te sift, kan het ook ervoor zorgen dat gekwalificeerde kandidaten over het hoofd worden gezien als hun cv's niet ATS-vriendelijk zijn. Deze gids belicht de grootste ATS-cv-fouten en hoe je deze kunt vermijden om je kansen op het verkrijgen van de baan te vergroten.

1. Vergeten te Optimaliseren voor Zoekwoorden

Een van de grootste fouten die werkzoekenden maken, is het niet afstemmen van hun cv's met de juiste zoekwoorden. ATS scant cv's op specifieke zoekwoorden die verband houden met de functiebeschrijving, dus het gebruik van branchespecifieke termen is cruciaal om door het systeem te komen.

2. Gebruik van Fancy Lettertypen en Grafieken

ATS-systemen hebben moeite met het lezen van niet-standaard lettertypen en afbeeldingen. Vermijd het gebruik van decoratieve lettertypen of het toevoegen van logo's, foto's en grafieken, aangezien deze elementen ervoor kunnen zorgen dat het ATS belangrijke informatie verkeerd interpreteert of volledig overslaat.

3. Overcompliceren van je Cv-indeling

Hoewel een visueel aantrekkelijk cv indruk kan maken op een menselijke recruiter, kan ATS moeite hebben met complexe indelingen. Houd je aan een eenvoudige, schone indeling met duidelijke sectiekoppen zoals "Ervaring," "Opleiding," en "Vaardigheden." Vermijd het gebruik van tabellen, tekstvakken of meerkolomsindelingen die het systeem kunnen verwarren.

4. Gebruik van Ongebruikelijke Bestandsindelingen

Dien je cv altijd in een ATS-vriendelijke bestandsindeling in, zoals .docx of .pdf. Vermijd het gebruik van bestandsindelingen die niet algemeen erkend zijn, zoals .txt of .rtf, aangezien deze kunnen leiden tot opmaakfouten of volledig door het systeem kunnen worden afgewezen.

5. Ontbreken van Essentiële Informatie

ATS-systemen vertrouwen op bepaalde cv-secties om belangrijke informatie te identificeren. Zorg ervoor dat je cv standaardsecties bevat zoals "Contactinformatie," "Werkervaring," en "Opleiding" om ervoor te zorgen dat het correct wordt geparsed.

6. Relevante Vaardigheden Niet Vermelden

ATS-systemen zoeken naar vaardigheden die overeenkomen met de functiebeschrijving. Zorg ervoor dat je relevante vaardigheden duidelijk vermeldt en gebruik maakt van branchespecifieke terminologie. Dit zal ervoor zorgen dat je cv niet over het hoofd wordt gezien door het ATS en als een goede match voor de baan wordt gemarkeerd.

Conclusie

Om je kansen te vergroten om opgemerkt te worden door zowel ATS als hiring managers, vermijd deze veelvoorkomende cv-fouten. Door je cv te optimaliseren voor ATS, kun je ervoor zorgen dat het door geautomatiseerde screenings komt en in de juiste handen terechtkomt. Werk je cv regelmatig bij en optimaliseer het om voor te blijven op de concurrentie.