Competências Interpessoais vs Competências Técnicas: O Que Incluir no Seu Currículo

Introdução

No competitivo mercado de trabalho atual, um currículo focado em competências é crucial. Compreender a distinção entre competências interpessoais e competências técnicas, e saber como apresentá-las de forma eficaz, pode impactar significativamente as suas perspetivas de carreira. Este artigo explora as diferenças e fornece orientações sobre como destacar estas competências no seu currículo.

O que são Competências Interpessoais?

As competências interpessoais são atributos pessoais e habilidades que facilitam a comunicação e a colaboração eficazes. Embora sejam frequentemente mais difíceis de quantificar, são essenciais em qualquer ambiente de trabalho. Exemplos incluem:

• Trabalho em equipa
• Adaptabilidade
• Comunicação
• Liderança
• Resolução de problemas

O que são Competências Técnicas?

As competências técnicas são habilidades e conhecimentos específicos de um determinado trabalho ou setor. São mensuráveis e frequentemente adquiridas através de educação ou formação. Exemplos incluem:

• Análise de Dados
• Gestão de Projetos
• Linguagens de Programação
• Redação Técnica
• Proficiência em Línguas Estrangeiras

Como Apresentar Competências Interpessoais no Seu Currículo

As competências interpessoais devem ser demonstradas através de exemplos. Em vez de simplesmente listá-las, incorpore-as na seção de experiência, destacando situações em que aplicou com sucesso estas habilidades. Aqui está como:

Exemplo: “Liderei uma equipa multifuncional para aumentar a eficiência do projeto em 20%, utilizando fortes competências de comunicação e liderança.”

Como Apresentar Competências Técnicas no Seu Currículo

As competências técnicas podem ser listadas numa seção dedicada do seu currículo. Certifique-se de que estas habilidades são relevantes para o trabalho ao qual está a candidatar-se e utilize termos específicos do setor para aumentar a clareza e o impacto. Por exemplo:

• “Certificado em Gestão de Projetos Ágeis”
• “Proficiente em SQL e Python para análise de dados”

Conclusão

Um currículo bem estruturado apresenta uma combinação equilibrada de competências interpessoais e técnicas. Adapte o seu currículo à descrição do trabalho, alinhando as suas competências listadas com aquelas em demanda para a posição desejada. Ao compreender e exibir eficazmente ambos os tipos de competências, pode criar um currículo focado em competências que se destaca.