כיצד לזהות את הכישורים המעבירים שלך לשינוי קריירה: מדריך שלב אחר שלב

מבוא

שינוי קריירה יכול להיות מאתגר, אך זיהוי הכישורים הניתנים להעברה שלך יכול להקל על המעבר. כישורים ניתנים להעברה הם יכולות שאתה יכול ליישם בתפקידים ובתעשיות שונות. מדריך זה ידריך אותך בתהליך שלב אחר שלב כדי למפות את התפקידים והכישורים שלך בעבר, ולעזור לך להתאים אותם להזדמנויות קריירה חדשות.

שלב 1: מיפוי התפקידים הקודמים שלך

התחל ברשימה של כל תפקידי העבודה והאחריות שלך בעבר. זה מספק תמונה ברורה של הניסיון שלך ואיפה הכישורים שלך הוחלו.

• תפקיד 1: אחריות והישגים מרכזיים.
• תפקיד 2: אחריות והישגים מרכזיים.
• המשך לרשום תפקידים נוספים...

שלב 2: זיהוי כישורים משותפים

סקור את רשימת האחריות שלך והדגש כישורים שמופיעים במספר תפקידים. אלה הם הכישורים הניתנים להעברה שלך. שקול כישורים כמו:

• תקשורת
• פתרון בעיות
• מנהיגות
• קבלת החלטות
• עבודת צוות

שלב 3: חקר תחומים חדשים

חקור תעשיות שמעניינות אותך וזיהוי הכישורים המוערכים ביותר בתחומים אלה. חלק הייעוץ לקריירה של Hays הוא משאב יקר ערך להבנת מגמות בתעשייה ומומחיות נדרשת.

שלב 4: מיפוי כישורים להזדמנויות חדשות

צור גיליון עבודה שיעזור לקשר בין הכישורים המרכזיים שלך לבין תפקידים פוטנציאליים חדשים. השתמש בהנחיות כמו “הניסיון שלי ב[תפקיד קודם] פיתח את ה[כישור], שניתן ליישם ב[תחום חדש].”

• כישור 1: ניתן ליישם ב[תפקיד חדש] דרך [פעולה לדוגמה].
• כישור 2: ניתן ליישם ב[תפקיד חדש] דרך [פעולה לדוגמה].
• המשך למפות כישורים נוספים...

שלב 5: השתמש בתבניות ובהנחיות

הורד את גיליון העבודה שלנו המלא בהנחיות כדי לגלות כישורים חבויים ולהתאים אותם לקריירות חדשות. נסה לענות על השאלות הבאות:

1. אילו משימות אני עושה במיוחד טוב?
2. על אילו הישגים אני גאה ביותר?
3. אילו בעיות פתרתי בהצלחה בעבר?
4. איך אני תורם להצלחת הצוות?
5. באילו כלים או טכנולוגיות אני מצטיין?
6. המשך לחקור עם שאלות נוספות...

סיכום

זיהוי הכישורים הניתנים להעברה שלך הוא קריטי לשינוי קריירה. מדריך זה מספק גישה מסודרת למיפוי הכישורים שלך, חקר הזדמנויות חדשות, ויצירת דרך לקריירה חדשה ומספקת. הישאר פרואקטיבי ועדכן את קורות החיים שלך כדי לשקף את התובנות הללו, והצג את עצמך כמועמד גמיש ומיומן.